Qué preguntan en la entrevista

Las preguntas no son aleatorias: cada bloque explora uno de los seis criterios. Saber cuál te dice qué están observando.

Última actualización: 8 de agosto de 2026 · Personalidad, CIB y entrevista

Datos clave

La entrevista se estructura sobre los seis criterios oficiales de valoración. Cada bloque de preguntas explora uno de ellos, y reconocer cuál se está explorando ayuda a responder con pertinencia en lugar de improvisar.

Preguntas de trayectoria y socialización

Recorrido formativo y laboral, entorno, relaciones, actividades sostenidas. Se exploran los datos que ya declaraste en el CIB, y con frecuencia planteados de otra manera para comprobar la coherencia.

No se buscan trayectorias perfectas: se busca que sepas explicar la tuya, incluidas las discontinuidades.

Preguntas de motivación y orientación a metas

Por qué el Cuerpo Nacional de Policía, desde cuándo, qué has hecho para conseguirlo, qué sabes de la función. Es el bloque donde más se nota la preparación superficial, porque una respuesta genérica sobre vocación de servicio sin conocimiento concreto detrás se identifica de inmediato.

Preguntas de comunicación

No son un bloque separado: la comunicación se observa durante toda la entrevista. Cómo estructuras una respuesta, si escuchas la pregunta completa antes de contestar, si te ajustas a lo preguntado o divagas.

Preguntas incómodas o provocadoras

Es habitual que se formulen cuestiones invasivas o deliberadamente incómodas. Su función no es el contenido de tu respuesta sino cómo reaccionas: si mantienes la calma, si te pones a la defensiva, si respondes con hostilidad.

Supuestos prácticos

Situaciones del día a día policial, planteadas por el tribunal para ver cómo razonas. No se espera de ti conocimiento técnico ni operativo que todavía no tienes: se observa el criterio, la prudencia y el respeto al marco legal.

La respuesta rara vez es una acción concreta. Lo que se valora es el proceso: valorar la situación, priorizar la seguridad de las personas, actuar dentro del marco normativo y comunicar o pedir apoyo cuando corresponde. Una respuesta que salta directamente a la acción sin ese razonamiento suele puntuar peor que una prudente.

Ese razonamiento no es un truco de entrevista: es el modo en que la función policial está normativamente construida. Los principios básicos de actuación —adecuación al ordenamiento, proporcionalidad, congruencia y oportunidad— están en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, que además forma parte del temario. Conocerlos porque los has estudiado es distinto de recitarlos.

Cómo se califica lo que respondes

Conocer el mecanismo de calificación ordena la lectura de todo lo anterior. No hay una nota de entrevista sobre diez ni una puntuación por respuesta: hay seis criterios y un punto por criterio.

Cada aspirante parte de seis puntos. Las valoraciones negativas detraen los puntos correspondientes, y para ser declarado apto hay que mantener los seis. Quien baja de ese umbral es no apto. No existe, por tanto, una respuesta que sume: existe una valoración global por criterio que puede restar.

Los seis criterios —socialización, comunicación, orientación hacia las metas, características de la personalidad, observaciones clínicas y competencias profesionales— son públicos porque los enumera la convocatoria. Conviene entenderlos como lo que son: la rejilla con la que el tribunal evalúa, no la descripción de un perfil que haya que exhibir. Saber que se observa la comunicación no indica qué decir; indica que escuchar la pregunta completa antes de contestar forma parte de lo evaluado.

Dos garantías acompañan al procedimiento. La primera: el desarrollo de la entrevista se graba, según establecen las bases. La segunda: la declaración de no apto debe ir acompañada de un informe motivado que exprese las fuentes de información sobre las que ha operado el juicio técnico y los criterios empleados, conforme al artículo 17 de la Orden INT/632/2024. Un no apto es una decisión sobre la adecuación a un puesto, motivada y revisable; no es un diagnóstico ni un juicio sobre la persona.

Sobre los listados de preguntas que circulan

Encontrarás recopilaciones de «las preguntas de la entrevista». Sirven para no llegar en frío, pero tienen un riesgo: memorizar respuestas produce un discurso que se desmonta con una sola repregunta de detalle, y la rigidez resultante es lo contrario del perfil buscado.

Conviene añadir de dónde salen esos listados: de reconstrucciones de memoria de aspirantes de convocatorias anteriores. No son material oficial, no hay garantía de que coincidan con lo que te pregunten y su fiabilidad es la de un recuerdo transcrito meses después. Sirven, como mucho, para comprobar que ninguna de las áreas que exploran te pilla sin haber pensado en ella nunca.

Úsalas para identificar áreas que deberías tener trabajadas, no para preparar respuestas literales. El método está en cómo preparar la entrevista.

Qué hacer con todo esto

La distinción práctica es sencilla y aguanta bien la comprobación: hay cosas que se preparan y cosas que no se pueden preparar porque no dependen de la preparación.

A eso se añade lo elemental, que suele decidir más de lo que parece: llegar descansado, con la documentación requerida y con holgura de tiempo, porque la citación es individualizada y los retrasos no se recuperan.

Si al leer esta página te has quedado con la impresión de que falta la parte útil —la lista de respuestas—, merece la pena releer el mecanismo: el CIB y la entrevista se contrastan entre sí, media una grabación, y el contraste está hecho precisamente para que esa parte no exista.

Preguntas frecuentes

¿Qué preguntas hacen en la entrevista de Policía Nacional?

Preguntas sobre trayectoria formativa y laboral, entorno y relaciones, motivación para acceder al Cuerpo, y supuestos prácticos del ámbito policial. Cada bloque explora uno de los seis criterios oficiales.

¿Hacen preguntas incómodas a propósito?

Es habitual. Su finalidad no es el contenido de la respuesta sino observar la reacción: el autocontrol y la capacidad de mantener la calma forman parte de lo evaluado.

¿Sirve memorizar listados de preguntas?

Para identificar las áreas que conviene tener trabajadas, sí. Memorizar respuestas literales es contraproducente, porque produce un discurso rígido que se desmonta con una repregunta.

¿Cómo se puntúa la entrevista?

Con seis criterios y un punto por criterio. Se parte de seis puntos, las valoraciones negativas restan y hay que mantener los seis para ser declarado apto. El resultado se expresa como apto o no apto.

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Fuentes oficiales

• Ministerio del Interior — Pruebas de selección, Escala Básica
• Orden INT/632/2024, de 20 de junio
• BOE núm. 167, de 10.7.2026 — bases de la convocatoria

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