Psicotécnicos de Policía Nacional
Se hacen el día del examen teórico pero se califican en la tercera prueba. Esa peculiaridad explica por qué tanta gente los prepara tarde.
Última actualización: 8 de agosto de 2026 · Psicotécnicos
Datos clave
| Cuándo se realizan | El día del examen de conocimientos |
|---|---|
| Dónde se califican | Parte c) de la tercera prueba |
| Resultado | Apto o no apto |
| Duración máxima total | 60 minutos |
| Corrección | Misma fórmula: los errores penalizan |
| Se estudia | No: se entrena |
Los test psicotécnicos evalúan inteligencia general y aptitudes específicas. No miden conocimiento: miden capacidad de razonamiento y velocidad de procesamiento, y por eso no se estudian, se entrenan.
Su encaje en el proceso es peculiar y conviene entenderlo bien: se realizan el mismo día que el examen de conocimientos, en el acto único junto con el CIB y la exploración de personalidad, pero su calificación se incorpora en la tercera prueba, después del reconocimiento médico y la entrevista.
Qué aptitudes se evalúan
Las pruebas de aptitud de acceso a cuerpos policiales cubren habitualmente estos bloques:
- Razonamiento verbal: analogías, sinónimos y antónimos, vocabulario, comprensión.
- Razonamiento numérico: series, cálculo, proporciones y problemas aplicados.
- Razonamiento abstracto: series de figuras y matrices, sin contenido verbal ni numérico.
- Razonamiento espacial: rotación mental, plegado de figuras y orientación.
- Atención y percepción: comparación de series y detección de diferencias bajo presión de tiempo.
- Memoria: retención de información presentada brevemente.
La convocatoria fija una duración total máxima de 60 minutos para el conjunto de los test.
La velocidad y el criterio de descarte se ganan practicando contra el cronómetro.
Practicar psicotécnicosDónde encaja y cómo se califica
Es la parte que peor se explica en casi todas partes, y de ella dependen decisiones de estrategia. Los psicotécnicos de aptitudes son la parte c) de la tercera prueba del proceso, junto con el reconocimiento médico —parte a)— y la entrevista personal y profesional —parte b)—. Las tres son eliminatorias.
| Aspecto | Cómo funciona |
|---|---|
| Encaje | Parte c) de la tercera prueba |
| Contenido | Inteligencia general y aptitudes específicas |
| Duración | Máximo 60 minutos para el conjunto |
| Corrección | Misma fórmula con penalización que conocimientos |
| Resultado | Apto o no apto |
| Mínimo exigible | Lo fija el tribunal, no las bases |
Los dos últimos renglones son los que cambian tu manera de prepararlos. Que el resultado sea apto o no apto significa que aquí no se suman décimas para la nota final: sacar mucho más del mínimo no te adelanta a nadie, y quedarte un punto por debajo te deja fuera del proceso entero. Es una prueba de umbral, no de competición.
Y que el mínimo lo determine el tribunal, y no las bases, tiene una consecuencia incómoda pero honesta: no existe una cifra publicada de antemano a la que apuntar. Cualquier página que te diga «hay que acertar X para ser apto» está inventando. Lo único razonable es entrenar para quedar holgadamente por encima de cualquier umbral plausible, que en la práctica se traduce en maximizar aciertos por minuto sin regalar errores.
El árbol de aptitudes
Siete familias de aptitud y, dentro de ellas, los tipos de ítem concretos que aparecen en las pruebas. Cada entrada tiene su propia guía, con el método de resolución, los distractores típicos y cómo entrenarla:
El orden en que las trabajes no es indiferente. Las familias con técnica explícita —espacial, abstracto, codificación— son las que más mejoran con práctica, porque lo que se aprende es un procedimiento. Las de ejecución sostenida —atención y velocidad perceptiva— mejoran menos por ítem y más por resistencia, así que conviene entrenarlas en sesiones largas y no en tandas de cinco minutos. Y las verbales son las que más dependen de una base previa: si tu vocabulario es corto, ahí hay recorrido real, pero es lento.
Por qué la curva de mejora se aplana
La práctica de psicotécnicos produce mejoras grandes al principio y modestas después. La explicación no es que aumente tu capacidad cognitiva: es que desaparece el coste de descifrar el formato.
La primera vez que ves una matriz de figuras gastas la mitad del tiempo entendiendo qué te piden. La vigésima, reconoces el tipo de regla en dos segundos y dedicas el resto a resolver. Ese ahorro es todo el rendimiento que se puede ganar, y se gana rápido: dos o tres semanas de práctica diaria capturan la mayor parte.
La conclusión es alentadora y exigente a la vez: no hace falta empezar con un año de antelación, pero sí hace falta empezar. Quince minutos diarios desde el principio rinden incomparablemente más que una semana intensiva en agosto.
Cómo entrenar
- Práctica distribuida: sesiones cortas y diarias, no maratones. La atención sostenida se degrada rápido.
- Siempre con cronómetro, salvo en las primeras sesiones de razonamiento espacial, donde primero conviene instalar la técnica.
- Revisión de fallos: en abstracto y espacial, entender por qué era la otra opción es donde ocurre casi todo el aprendizaje.
- Rotación de bloques en una misma sesión, que reproduce la exigencia real de cambio de registro.
- Material original: reproducir cuestionarios comerciales protegidos no es legítimo ni útil.
La gestión del tiempo
Las pruebas de aptitud suelen calibrarse para que la mayoría no complete el cuestionario. Es deliberado: si todo el mundo acabara, la prueba no discriminaría. Asumirlo cambia la actitud, porque deja de ser un fracaso no llegar al final.
Haz una primera pasada rápida resolviendo lo que sale con fluidez, marca lo que requiera más de unos segundos, y vuelve después con el tiempo restante. La dificultad no está ordenada: dejar un ítem difícil en el número 12 no impide sumar tres fáciles entre el 40 y el 50.
Lo que no son los psicotécnicos
- No son un test de personalidad: eso es otra cosa y se explora aparte.
- No son el CIB, que es un cuestionario biográfico y funciona como apoyo de la entrevista.
- No se aprueban memorizando: no hay temario que estudiar.
- No son opcionales ni prescindibles: su calificación forma parte de una prueba eliminatoria.
Preguntas frecuentes
¿Qué puntuación hay que sacar en los psicotécnicos?
No hay una cifra publicada de antemano. Los psicotécnicos de aptitudes son la parte c) de la tercera prueba, se resuelven en un máximo de 60 minutos, se corrigen con la misma fórmula con penalización que el examen de conocimientos y su resultado es apto o no apto. La puntuación mínima exigible la fija el tribunal, no las bases.
¿Cuándo se hacen los psicotécnicos de Policía Nacional?
El mismo día que el examen de conocimientos, en un acto único junto con el cuestionario de información biográfica y la exploración de personalidad. Su calificación, sin embargo, se incorpora en la tercera prueba.
¿Se pueden preparar los psicotécnicos?
Sí, y bastante. La mejora procede de familiarizarse con los formatos y automatizar estrategias de resolución más que de aumentar la capacidad de base. Las ganancias son grandes en las primeras semanas y se estabilizan después.
¿Los psicotécnicos son lo mismo que el test de personalidad?
No. Los psicotécnicos miden aptitudes y tienen respuestas correctas; el test de personalidad describe rasgos de comportamiento y no las tiene.
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Fuentes oficiales
- BOE núm. 167, de 10.7.2026 — Resolución de convocatoria (BOE-A-2026-15055)
- Portal del Aspirante — Policía Nacional
- Dirección General de la Policía
La velocidad y el criterio de descarte se ganan practicando contra el cronómetro.
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